In caso di inadempimento, il datore di lavoro è punibile a seconda dei gradi di irregolarità con:

• con un ammenda che può raggiungere un massimo di 6.400 euro;
• l’arresto fino a sei mesi;
• sospensione dell’attività lavorativa.
  

Il consulente tecnico incaricato del servizio:

• effettua uno o più sopralluoghi (presso gli insediamenti del Cliente) allo scopo di:
  • raccogliere i dati e le informazioni necessarie
  • verificare la documentazione presente
  • visitare i locali di lavoro
• redige il Documento di Valutazione del Rischio, contenente:
  • una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;
  • l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione;
  • il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
  • l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
  • l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
  • l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.
    
    

1. Il consulente tecnico, ove necessario, proporrà anche documentazione allegata (ad esempio: facsimili di nomine e/o di comunicazioni varie a dipendenti od autorità di competenza, fascicoli informativi per i lavoratori, ecc.)
2. L’aggiornamento del Documento di Valutazione del Rischio deve essere effettuato almeno in occasione di variazione:
   • dei livelli di rischio;
   • dei processi di lavoro;
   • delle normative vigenti.

Di fatto si consiglia una revisione, almeno, annuale al fine di un monitoraggio costante e il più possibile corrispondente agli adempimenti normativi.